Referenz Ansprechpartnerinnen vom Alumni Meeting B. Braun-Stiftung: Franziska Otto, Nicole Jacob, B. Braun-Stiftung, Melsungen, 2025
Moderation Alumni Meeting 2025, B. Braun-Stiftung
mehr lesen
Alle Impulse
Der Wolf und die sieben Giräfflein: Grimms Märchen neu erzählt
Grimms Märchen zeugen von der autoritären Erziehung von Kindern, damit sie gehorsam vorgegebenen Regeln folgen. Doch es geht auch anders…
Zitat von Fredmund Malik (im 20./21. Jhd.)
Der Sinn von Partizipation ist es, Verantwortung zum Bestandteil der Aufgabe zu machen.
Spratte, Annette (2025)
Blumen im Schuh Francke-Buch GmbH, Marburg.
Lerneinheit Haltung und Werte – Von Wertekonflikten im Wandel der Führungskultur
Wertekonflikte sind Kennzeichen des Wandels der Führungskultur. Die Kunst ist es, in einer guten offenen Haltung zum anderen zu bleiben.
Zitat von Andi Weiss
Ich habe gelernt im Regen zu tanzen bis die Sonne scheint.
Wenn ich nicht tanze, dann regnet es doch auch…
Zitat von Peter Gruber (im 20./21. Jhd.)
Im Konflikt ist jeder Beteiligte eine Ursache.
Fehler sind Orientierungshilfen und sollten von der der Schuldfrage befreit werden…
Lerneinheit Innere Kind Arbeit – Vom Schatten zurück in die Sonne
Die innere Kind Arbeit bietet in Selbstreflexion und Coaching einen kraftvollen Ansatz zur eigenen Entwicklung.
Sich selbst führen – Transformational Führen am Uniklinikum
Ansprechpartner: Sich selbst führen | Transformational Führen am Universitätsklinikum, Stefan Ruhl, 2024-2025
Zitat von Albert Schweitzer (im 20. Jhd.)
Mit gutem Beispiel voranzugehen ist nicht nur der beste Weg, andere zu beeinflussen – es ist auf Dauer der einzige.
Die drei magischen Tore: Reise zum Selbst
Auf dem Weg zum Orakel Uyulála hat Atréju drei Tore zu durchschreiten: das Große-Rätsel-, das Zauber-Spiegel- und das Ohne-Schlüssel-Tor. Doch wofür stehen sie?
Zitat von Anselm Grün (im 20./21. Jhd.)
Wer das Gute im Menschen anspricht, lockt es aus ihm hervor. Er motiviert Mitarbeitende damit mehr als durch Kritik und Kontrolle.
Hoffmann, Oliver (2025)
Die Ökonomie der Erinnerung: Innere Austauschprozesse als Weg zur geistigen Leistungsfähigkeit.
Transformationale Führung im Pflegedienst im ZPM, Universitätsklinikum Heidelberg
Referenz Ansprechpartnerin: Jaqueline Fröhlich, Pflegedienstleitung Zentrum für Psychosoziale Medizin, Universitätsklinikum Heidelberg.
Bregman, Rutger (1. Aufl. 2024)
Bregman, Rutger (2024): Moralische Ambition: Wie man aufhört, sein Talent zu vergeuden, und etwas schafft, das wirklich zählt.
Bärenkraft: Dasein und Zuhören ohne bewerten
Der Teddybär hält die Umarmung, ist präsent. Das gibt Trost und seelischen Halt ohne Worte. Er hört zu, ohne zu bewerten und kommentieren.
Zitat von Ruth Seliger (im 20./21. Jhd.)
Führung braucht Abstand, um Entscheidungen zu treffen, und Nähe, um Bindungen zu halten.
Zitat von Karin Kuschik (im 21. Jhd.)
Dein Leben wird leichter, wenn Du eine Entschuldigung akzeptierst, die Du nie bekommen hast
Zitat von Rudolf Mann (im 20./21. Jhd.)
Das Gegenteil ist… der Teil, der zum Ganzen fehlt.
Lerneinheit Gerechtigkeit und Fairness – Von La Guardias Lehrstück
Ein Lehrstück in Sachen Gerechtigkeit und Fairness, Barmherzigkeit und Güte lieferte Fiorello E. La Guardia als Polizeirichter in New York.
Strategieklausur Frauenklinik, Universitätsklinikum AKH Wien
Referenz Ansprechpartnerin: Prof.in Dr.in Nicole Concin, Universitätsklinik für Frauenheilkunde, Klinische Abteilung für Allgemeine Gynäkologie und Gynäkologische Onkologie, Universitätsklinikum AKH Wien, 2025.
Zitat von Hans H. Hinterhuber (im 20./21. Jhd.)
DAS Werkzeug von Führung ist die offene Frage.
Zitat von Claudia Gräfin von Schönburg (im 20./21. Jhd.)
… Wenn Dir andere Steine in den Weg legen, atme durch und finde Deinen Weg. Lasse ohne Groll los, was nicht für Dich war. Drehe Dich um und gehe Deinen Weg.
Regenwürmer: Inbegriff von Selbstlosigkeit und Ausdauer
J. Allen Boone philosophierte mit Axel Steen, welches Tier das nützlichste sei. Ohne lange nachzudenken antwortete er: der Regenwurm. Warum gerade der?
Mackway-Jones, K. et. al. (6. Aufl. 2025): MTS
Ersteinschätzung in der Notaufnahme: Das Manchester Triage System, Hogrefe Verlag, Bern.
Lerneinheit E-Mail Etikette – Vom guten Stil in der digitalen Welt
Haben Sie Ihre E-Mail Etikette reflektiert? Es gehört dazu, die Wirkung im Gegenüber zu beachten, um mit dem Wandel der Zeit zu gehen.
Zitat von Harrison Owen (im 20./21. Jhd.)
Das Ziel von Führung ist nicht, einen perfekten Zustand zu etablieren, sondern eine höhere Qualität des Unterwegsseins
Oliver, Marc (1. Auflage 2024)
Business Transformationscoach, Mindset, Fertigkeiten und praktisches Handwerkszeug für die professionelle Begleitung erfolgreicher Organisationsveränderungen.
Zitat von Anna Maria Pircher-Friedrich (im 20./21. Jhd.)
Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten.
Lamprecht, Michaela (2. Aufl. 2023)
M. Lamprecht (2023): Rauhnächte. Eine magische Reise zu dir selbst.
Der Zen Meister und der Dieb: Gewaltfreier Widerstand
Im Buch Shaseki shu aus dem 13. Jahrhundert ist die bemerkenswerte Geschichte vom Zen Meister Shichiri Kojun und dem Dieb zu finden…
Zitat zum Change von François de la Rochefoucauld (im 17. Jhd.)
Das Glück liegt in uns, nicht in den Dingen.
Zitat zum Change von Antoine de Saint-Exupéry (im 20. Jhd.)
Es ist gut, wenn uns die verrinnende Zeit nicht als das erscheint, das uns verbraucht oder zerstört, sondern als etwas, das uns vollendet.
Lerneinheit Onboarding – Vom Andocken der jüngeren Generation
Bewerber fragen gezielt nach dem Onboarding. Dass die Onboarding Journey eine positive Erfahrung wird, ist kein Zufall, sondern echte Arbeit…
Zitat zum Change von Henry Ford (im 20. Jhd)
Wenn alles gegen Dich zu laufen scheint, errinnere Dich daran, dass das Flugzeug gegen den Wind abhebt und nicht mit ihm.
Besonderer Raum zur Selbstreflexion, Zertifizierter Coach SG
Referenz Ansprechpartner: Im Coaching nennen wir aus Vertraulichkeit keine Referenzen, Coachees empfehlen uns eigeninitiativ weiter.
Zitat zum Change von Leonardo da Vinci (im 15./16. Jhd.)
Einfachheit ist die höchste Form der Raffinesse
Rashōmon Effekt: Wie Motive Narrative prägen
Rashōmon ist ein japanischer Film aus 1950, der Verbrechen aus diversen Perspektiven aufarbeitet. Die Selektivität der Narrative heißt heute Rashōmon-Effekt.
Lerneinheit Konfliktklärung – Vom Streit um die Orange
Was lässt sich vom Streit um die Orange über nachhaltige Konfliktklärung lernen? Wieso sichert Allparteilichkeit alleine weder Fairness noch Gewaltfreiheit?
von Aderkas, Friederike (1. Aufl. 2021)
Wutkraft. Energie gewinnen. Beziehungen beleben. Grenzen setzen. Beltz Verlag, Weinheim, Basel.