Was sagen TK Stressstudie und AOK Fehlzeitenreport zum zunehmenden Stressniveau in Kliniken und zum Wert einer harmonischen Kultur?
Lerneinheit Gesund Führen – Von Stress und Fehlzeiten
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Kleine Lerneinheiten rund um Gesunde Führung und Management
Hier finden Sie die Teaser und Links zu unseren gesammelten Mini Teachings auf einen Blick.
Lerneinheit Motivation – Von Maslow Bedürfnispyramide bis Transcender
Wie können Bedürfnisse als Vitalkräfte und Motivatoren Handlungen des Menschen treiben. Was besagt die Maslow Bedürfnispyramide und was hat es mit der Reifestufe des Maslow Transcenders auf sich?
Lerneinheit Empathisch Führen – Von der Kompetenz im Wandel
Wie entscheidet empathisch Führen über den Erfolg des Wandels? Wieso genau ist Empathie gerade in emotionalen Phasen des Wandels eine enorme Ressource, um Resonanz, Vertrauen und freiwilliges Folgen zu erreichen?
Lerneinheit Provokativer Humor – Von schneller leichter Veränderung
Wie kann provokativer Humor eine wahre Wundermischung für schnelle leichte Veränderung sein? Und wieso ist es nütztlich, ab und an mehr Humor zu wagen?
Lerneinheit Change Management – Vom 5 Phasen Modell der Veränderung
Wie greifen Van Haastrecht/ Scheepbouwer das Phasenmodell des Problemlösens auf und liefern ein 5 Phasen Modell, wie fundamentale Veränderungen systematisch umgesetzt werden können?
Lerneinheit Risikomanagement – Von Sicherheitskultur und Fehlerkultur
Fehlerkultur oder Sicherheitskultur? Wie rücken im 21. Jhd. immer mehr die Systeme gegenüber den Individuen in den Vordergrund? Inwieweit dient das dem Risikomanagement, der Patientensicherheit und dem Lernen der Organisation?
Lerneinheit Projektmanagement – Von Agile und Best Practice
Weshalb ist Projektmanagement eine Basiskompetenz in Zeiten der Veränderung? Wie verknüpft derBest Practice Ansatz PRINCE2 rollierende Planung und Agilität?
Lerneinheit Zeit- und Selbstmanagement – Von der ALPEN-Tour
ALPEN als Grundprinzip des Zeitmanagements nach L. Seiwert und wie enthüllen sich Sinn und Zweck eines Zeitplans über den Tag, die Woche und das Jahr?
Lerneinheit Umgang mit Emotionen – Vom Reiz/ Reaktion Schema
Weshalb ist es im Selbstmanagement wesentlich, das unbewusste Reiz Reaktion Schema zu unterbrechen? Statt Emotionen und Bedürfnisse katharsisch auszuagieren, bewusst zu reagieren?
Lerneinheit Zeit- und Selbstmanagement – Von der Eisenhower Regel
Wie hilft die Eisenhower Regel, um langfristige Ziele zu leben. Zwei Beispiele veranschaulichen die Priorisierung nach wichtig und dringlich…
Lerneinheit Digitales Selbstmanagement – Vom Nutzen mobiler Apps
Wem und wie ermöglichen Apps Selbstmanagement in digitalen Zeiten mit Smartphones und Tablet PCs wie dem iPad – ohne Desktop PC oder Laptopt?
Lerneinheit Ziele ihre Motivation – Von SMART und MOTTO Zielen
SMART Ziele fokussieren auf klare Ergebnisse. Doch ist bei langfristigen Entwicklungen nicht stärker noch auf das Motto für den Weg zu achen?
Inspiration teilen
Die digitale Transformation vernetzt und verändert unsere Welt. Wissen wird schnell in z.T. höchster Qualität virtuell geteilt. Einfach nur ins Web gestellt. Es kann so laufend in immer neuen Kontexten neu verknüpft werden. Immer neue Inspiration regt die Reflexion, den Abgleich der eigenen Sinne und soziale Interaktion an. Wir leisten da bewusst einen Beitrag, wo es von der Oberflächlichkeit weg um Vertiefeng der Gedanken geht. Um Lösungen in die Umsetzung zu begleiten. Von Mensch zu Mensch, Face to face. Wir freuen uns, wenn es Sie erreicht.
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