Referenz Ansprechpartnerinnen vom Alumni Meeting B. Braun-Stiftung: Franziska Otto, Nicole Jacob, B. Braun-Stiftung, Melsungen, 2025

Grimms Märchen zeugen von der autoritären Erziehung von Kindern, damit sie gehorsam vorgegebenen Regeln folgen. Doch es geht auch anders…

Der Sinn von Partizipation ist es, Verantwortung zum Bestandteil der Aufgabe zu machen.

Blumen im Schuh Francke-Buch GmbH, Marburg.

Wertekonflikte sind Kennzeichen des Wandels der Führungskultur. Die Kunst ist es, in einer guten offenen Haltung zum anderen zu bleiben.

Ich habe gelernt im Regen zu tanzen bis die Sonne scheint.
Wenn ich nicht tanze, dann regnet es doch auch…

Im Konflikt ist jeder Beteiligte eine Ursache.
Fehler sind Orientierungshilfen und sollten von der der Schuldfrage befreit werden…

Die innere Kind Arbeit bietet in Selbstreflexion und Coaching einen kraftvollen Ansatz zur eigenen Entwicklung.

Ansprechpartner: Sich selbst führen | Transformational Führen am Universitätsklinikum, Stefan Ruhl, 2024-2025

Mit gutem Beispiel voranzugehen ist nicht nur der beste Weg, andere zu beeinflussen – es ist auf Dauer der einzige.

Auf dem Weg zum Orakel Uyulála hat Atréju drei Tore zu durchschreiten: das Große-Rätsel-, das Zauber-Spiegel- und das Ohne-Schlüssel-Tor. Doch wofür stehen sie?

Wer das Gute im Menschen anspricht, lockt es aus ihm hervor. Er motiviert Mitarbeitende damit mehr als durch Kritik und Kontrolle.