0621 | 44596656 info@ruhl-consulting.de

Zitat L. A. Seneca (im 1. Jahrhundert)

von Jul 31, 2020Management Brevier

Zitat

Wir können nicht zu neuen Ufern aufbrechen, wenn wir nicht bereit sind, das alte aus den Augen zu verlieren.

Lucius Annaeus Seneca (ca. 1-65 n. Chr., römischer Philosoph).

 
 

Management Brevier – Zitate zum Change Management

Zitat Sammlung von E. Eberts

Manager sind Macher, Gestalter unserer Welt. Sie verantworten Ergebnisse. Welche und wie – das macht einen Unterschied.

Ein Zitat, das meine Seele berührt, sammle ich seit der frühen Schulzeit schon gerne. Einmal wurde ich so in der 3. Klasse gefragt, ob ich denn immer nur so „schwere“ Sprüche ins Poesiealbum schreiben kann. Diese Kritik traf mich (heute frage ich mich, ob es überhaupt als Kritik gedacht war). Doch meine Begeisterung für den tiefen Sinn konnte sie nicht bremsen. Angeregt zu meiner persönlichen Zitat Sammlung wurde ich dann 2013 viele Jahre später durch das Change Management Brevier von Pater Zoche. Da ich vergeblich auf eine Fortsetzung der App wartete, begann ich selbst damit.

Weisheiten und Sprüche sollen per se die Reflexion und bewusste Entscheidung anregen. Dafür enthalten sie Weisheiten zu oft existentiellen Fragen, die für sich stehen und Zeit zum Bedenken brauchen. Das Brevier (lat. brevis = kurz) war originär ein kurzes geordnetes Verzeichnis der Teile des christlichen Stundengebets. Das Management Brevier als Titel einer Sammlung zum Change bettet das Zitat also in einen Rahmen ein: Im Management tut Ethik und Nachhaltigkeit dafür als Haltung gut. Das verknüpft Kopf, Bauch und Herz. Und so soll dieses Brevier inspirieren, sich immer wieder neu zu hinterfragen.

Zur inneren Logik der Zitate

Jedes Zitat ist ein Kind seiner Zeit und daher stets aus dem Kontext und der Kultur heraus zu verstehen. Und doch regt es uns auch im Hier und Jetzt an, den Sinn in ihnen neu zu finden. In der monatlichen Reihung in jedem Zyklus durch das Jahr werden die Schritte im Change abgebildet. Nach einem Jahr geht es dann auf der nächsten Stufe der Spirale in den nächsten Zyklus. Das ist der Fluss des Lebens.

Vorbereiten
  • Den Anfang initiieren. Ein Anfang muss gemacht werden.
  • Rückblicken und Chancen zum Lernen und Wachsen erkennen. … Was wir an Misserfolgen verdrängen und vergessen, laufen wir Gefahr zu wiederholen.
  • Auf den Weg der kleinen Schritte gehen. … Kleine stetige Schritte zum Ziel bringen auf lange Sicht mehr als Kraftakte.
  • Auf den Weg machen
  • Die Frage nach dem Sinn und Ziel klären. … Die Frage nach dem Wozu nutzt die Kraft der Motivation.
  • Leitplanken und Konstanten geben Orientierung im Chaos des Übergangs. … Hier zählen Beziehungen, Bedürfnisse, Werte.
  • Souveränität im Konflikt finden. … Mit Angst, Wut, Zorn, Aggression, Enttäuschung umgehen, um Altes hinter sich zu lassen.
  • Den Blick wenden
  • Empathie und Zuwendung schenken. Damit Verletzungen besser heilen.
  • Räume für Begegnung und Kommunikation schaffen. Neue Möglichkeiten eröffnen.
  • Ins Handeln kommen. Es denken. Darüber reden. Es tun.
  • Reflexion
  • Als Person wachsen. Aus Krisen gestärkt heraus gehen.
  • In Potenzialen der Zukunft denken. Und über uns hinaus denken.
  • Erfolge bewusst machen. Erfolge im Hier und Jetzt feiern und genießen.
  • Tiefer Change braucht Zeit. Und zwar Zeit im doppelten Sinne. Gegenwart, Zukunft und vergangene Erfahrungen vernetzen sich und der Mensch erlangt Weisheit. Weisheit aber erlangt sich nur in Spiralen der Vertiefung. Wir kommen bei immer gleichen Themen zu immer tieferen Einsichten und zu einem immer tieferen Verständnis. Wir erkennen Zusammenhänge. Plötzlich kommt alles zusammen und ein uns bislang verborgender Sinn erschließt sich neu. Doch da Weisheit nie absolut zu erlangen ist, fordert sie geistige Beweglichkeit. Den hier gesammelten Weisheiten ist gemein, dass jedes Zitat die Lebenserfahrung, Klugheit und Erkenntnis seines Protagonisten abbildet und anderen in griffigen Worten Impulse zum weiteren Nachdenken darüber anbietet. Wenn wir uns einlassen, dem neuen Raum geben und mutig und in Vertrauen auf den Weg gehen, kann irgendwo auf dem Weg der Change geschehen.