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Zitat Niccolo Machiavelli (im 15./16. Jhd.)

Eine Veränderung bewirkt stets eine weitere Veränderung.

Groth, Alexander (2. Auflage 2017)

Der Chef, den ich nie vergessen werde. Wie Sie Loyalität und Respekt Ihrer Mitarbeiter gewinnen. Campus Verlag, Frankfurt.

Bewerber Coaching, Zertifizierter Coach der systemischen Gesellschaft

Referenz Ansprechpartner: Im Coaching nennen wir aus Vertraulichkeit keine Referenzen, Coachees empfehlen uns eigeninitiativ weiter

Lerneinheit Persönlichkeitsentwicklung – Vom Wandel des Selbstbild und DNA Tests

Kann es der Entwicklung der Persönlichkeit Wege öffnen, die eigenen genetischen Wurzeln zu kennen und sie im größeren Kontext der Zeitgeschichte und Generationen zu sehen?

Die Samariter Studie: Der Einfluss von Stressoren

Die biblische Erzählung vom barmherzigen Samariter hat die Psychologen Darley und Batson vor über 50 Jahren zur legendären Samariter Studie inspiriert…

Zitat Laotse (im 6. Jhd. v. Chr.)

Wenn Du depressiv bist, lebst Du in der Vergangenheit.
Wenn Du Angst hast, lebst Du in der Zukunft.
Wenn Du inneren Frieden erlebst, dann lebst Du in der Gegenwart.

Zitat Henri Matisse (im 19./20. Jhd.)

Es gibt überall Blumen für den, der sie sehen will.

Zitat Toni Morrison (im 20./21. Jhd.)

Wenn du fliegen willst, musst du die Sachen loslassen, die dich runterziehen.

Sinek, Simon (16. Auflage 2021)

Gute Chefs essen zuletzt: Warum manche Teams funktionieren – und andere nicht. Redline Verlag München.

Coaching Leitungsteam der Ambulanz, Zertifizierter Coach Systemische Gesellschaft

Referenz Ansprechpartnerin: Im Coaching nennen wir aus Vertraulichkeit keine Referenzen, Coachees empfehlen uns eigeninitiativ weiter

Lerneinheit Dankbarkeit – Von Einzelnen und Teams

Wie kann Dankbarkeit zu einer Quelle tiefen Glücks und der Resilienz für Einzelne und Teams gegenüber den äußeren Umständen werden?

Des Kaisers Ego: Das wahre Selbst finden

Wie der Menschen sein Ego lassen und eine Weile alles sein lassen kann, wie es ist, ohne zu etikettieren und bewerten, um sich selbst zu finden…

Veränderungsbarometer Kliniken 2012-2013

Kollaboration von Bibliomed, M&K Management & Krankenhaus, Ruhl Consulting AG

Vom 26.11.2012 bis 30.5.2013 beteiligten sich an einer Online Umfrage knapp 500 Mitarbeiter und Führungen aus Kliniken am Change Barometer. Befragt wurden sie zu Veränderungen in ihrer Klinik sowie zu den Herausforderungen der nächsten fünf Jahre. Die Ergebnisse zeigen ein Stimmungsbild der Situation in den Kliniken. Zudem geben sie Einblicke in die Haltung und Ängste der Befragten zu anstehenden Veränderungen. Die anonyme Befragung des Klinikpersonals ist mit 17 Fragen bewusst kurz gehalten. Die Ergebnisse werden im Gesamtbericht vorgestellt. In einer Reihe von Einzelpublikationen wurden diverse Erkenntnisse für die Organisationsentwicklung in Kliniken veröffentlicht. Gerne können Sie sämtliches Material unter Angabe der Quelle verwenden. Wir bitten um eine informelle Information hierzu in Vorfeld.

Wir freuen uns, wenn wir Ihnen mit der Lektüre nicht nur ein aktuelles Stimmungsbild, sondern auch Mut und Freude für den Veränderungsprozess in Ihrer Klinik vermitteln können!

Viel Spaß beim Lesen wünschen Ihnen
Stefan Ruhl und Elke Eberts