Management Summary: Veränderungen und Veränderungsbedarf in Kliniken.
Veränderungsbarometer 2012-2013
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Veränderungsbarometer Kliniken 2012-2013
Kollaboration von Bibliomed, M&K Management & Krankenhaus, Ruhl Consulting AG
Vom 26.11.2012 bis 30.5.2013 beteiligten sich an einer Online Umfrage knapp 500 Mitarbeiter und Führungen aus Kliniken am Change Barometer. Befragt wurden sie zu Veränderungen in ihrer Klinik sowie zu den Herausforderungen der nächsten fünf Jahre. Die Ergebnisse zeigen ein Stimmungsbild der Situation in den Kliniken. Zudem geben sie Einblicke in die Haltung und Ängste der Befragten zu anstehenden Veränderungen. Die anonyme Befragung des Klinikpersonals ist mit 17 Fragen bewusst kurz gehalten. Die Ergebnisse werden im Gesamtbericht vorgestellt. In einer Reihe von Einzelpublikationen wurden diverse Erkenntnisse für die Organisationsentwicklung in Kliniken veröffentlicht. Gerne können Sie sämtliches Material unter Angabe der Quelle verwenden. Wir bitten um eine informelle Information hierzu in Vorfeld.
Veränderungsbarometer – Barometer mittleres Management
Das Thema Personal zählt zu den größten Herausforderungen im Krankenhaus.
Veränderungsbarometer – Barometer der Fehlerkultur.
Nahezu alle Befragten sehen Potenziale der Verbesserung in ihrer Klinik. Doch an der Fehlerkultur mangelt es.
Veränderungsbarometer – Barometer der Empathie.
Empathisch zu führen gilt als Schlüsselfaktor für erfolgreiche Veränderung.
Wir freuen uns, wenn wir Ihnen mit der Lektüre nicht nur ein aktuelles Stimmungsbild, sondern auch Mut und Freude für den Veränderungsprozess in Ihrer Klinik vermitteln können!
Viel Spaß beim Lesen wünschen Ihnen
Stefan Ruhl und Elke Eberts