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Die Entscheidungspyramide nach Claus Nowak verdeutlicht Beteiligung als ein Kontinuum, dessen Nuancen plakativ in fünf Abstufungen der Entscheidung entfaltet werden.

Wertekonflikte sind Kennzeichen des Wandels der Führungskultur. Die Kunst ist es, in einer guten offenen Haltung zum anderen zu bleiben.

Die innere Kind Arbeit bietet in Selbstreflexion und Coaching einen kraftvollen Ansatz zur eigenen Entwicklung.

Ein Lehrstück in Sachen Gerechtigkeit und Fairness, Barmherzigkeit und Güte lieferte Fiorello E. La Guardia als Polizeirichter in New York.

Haben Sie Ihre E-Mail Etikette reflektiert? Es gehört dazu, die Wirkung im Gegenüber zu beachten, um mit dem Wandel der Zeit zu gehen.

Bewerber fragen gezielt nach dem Onboarding. Dass die Onboarding Journey eine positive Erfahrung wird, ist kein Zufall, sondern echte Arbeit…

Was lässt sich vom Streit um die Orange über nachhaltige Konfliktklärung lernen? Wieso sichert Allparteilichkeit alleine weder Fairness noch Gewaltfreiheit?

Klar Nein sagen ist eine Kunst. Eine Lösung zur Balance von Autonomie und Verbundenheit leitet sich aus der Gewaltfreien Kommunikation ab.

Die Meta Studie von Lacerenza et.al. ist eine einmalig breite Analyse der Wirksamkeit von Leadership Programmen. Die Ergebnisse sind hier zusammengefasst.

Hier stellen wir Ihnen unsere Methode gemeinsamen Entscheidungsfindung in (großen) Teams vor: Wie funktioniert konzentrisch Kondensieren?

Feedback und Reflexion von außen sind Chancen zur persönlichen Entwicklung. Gerade wenn es blinde Flecken erhellt. Doch was, wenn das Schmerz erzeugt?

Der Verstand, der für eine Idee entflammt ist, kann trügen. Bilden sich so Weltbilder, die nicht mehr leicht aus der Welt zu schaffen sind?