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Groß, Michael (1. Auflage 2014)

von Mrz 1, 2015Buchtipps

Buchtipp – Handbuch Change Manager. Vom besten deutschen Schwimmer aller Zeiten, mehrfachen Olympiasieger, Europa- und Weltmeister. Beltz Verlag, Weinheim/ Basel, 2014.

Michael Großist aus einem anderen Kontext bekannt: dreifacher Olympiasieger, fünffacher Weltmeister, einer der erfolgreichsten Schwimmsportler in Deutschland. Heute ist Michael Groß Inhaber einer Beratung für Change und Talent Management und Lehrbeauftragter an der Frankfurt School of Finance & Management. Das Handbuch Change Manager richtet sich an Change Manager, was auch die Führungskräfte sind, die bei Veränderungen in Unternehmen besonders gefordert sind. Das Buch ist für Einsteiger in das Thema Change Management genauso geeignet wie für erfahrene Praktiker, die ihr Wissen vertiefen und abrunden möchten.

Inhalt

Das Buch gliedert sich in zwei Teile. Im 1. Teil „Kompetenzen für die Gestaltung von Veränderungen“ gibt Michael Groß einen Überblick der Kompetenzen, die ein Change Manager benötigt – fachlich, methodisch, persönlich und sozial. Fähigkeiten, die es braucht, um Veränderungen mit Teams umzusetzen. Wie groß das Spektrum nötigerKompetenzen ist, zeigt die Länge des Kapitels. Die verschiedenen Perspektiven auf das Profil umfassen 236 Seiten! Groß nutzt zur Beschreibung eine Mischung aus theoretischer Fundierung und konkreten Anwendungen. Das erleichtert dem Leser den Transfer in die Praxis und veranschaulicht die Anforderungen.

Im 2. Teil „Anwendung der Kompetenzen im Change Management“, gibt Michael Groß einen Einblick in den Alltag eines Change Managers und verdeutlicht anhand vielfältiger Szenarien, wie Prozesse der Veränderung in der Praxis laufen. In einzelnen Kapiteln geht er auf Anwendungsfälle, wie die Entwicklung neuer Unternehmensziele oder Geschäftsstrategien, auf Führungskultur und -kräfte, IT-Systeme, Zusammenschluss von Abteilungen oder Standorten, Programme der Kostensenkung und andere Anlässe für Veränderungen ein. Dabei greift er immer wieder auf die im 1. Teil skizzierten Kompetenzprofile zurück.

Fazit

Das Buch ist ein Handbuch mit einer umfangreichen Sammlung aus Werkzeugen und Checklisten sowie Vorgehensmodellen im Change. So eignet es sich als Nachschlagewerk für unterschiedlichen Situationen und Phasen des Change Managements. Der hohe Praxisanteil, grafische Aufbereitung und der Einsatz von Icons zur Strukturierung der Inhalte erleichtern das Nachschlagen der Inhalte. Unser Fazit: ein nützlicher Begleiter für Veränderungsszenarien jeder Art.

Groß, Michael: Handbuch Change-Manager, Beltz Verlag, Weinheim und Basel, 2014.

[*] Vgl. Argyris, Chris | Schön, Donald A. (2018): Die lernende Organisation. Grundlagen, Methode, Praxis. Sonderausgabe, Stuttgart, Freiburg: Schäffer-Poeschel Verlag.


 

Buchtipp – für noch mehr Inspiration

Sich immer wieder zu bilden, hält den Geist wach. Dazu hilft es z.B., von Zeit zu Zeit ein Buch in die Hand zu nehmen. Zum kleinen Preis erhalten Leser die über oft lange Jahre entfalteten Gedanken der Autoren zu einem Thema. Das ist ein Geschenk! Bewusst leisten auch wir einen Beitrag, Wissen zu vernetzen. Lassen Sie sich von unseren Buchtipps bereichern! Je freier der Kopf beim Lesen ist, umso leichter fällt es, sich auf neues Denken einzulassen und es kritisch zu hinterfragen. So gedeihen weitere Gedanken und tieferes Verstehen. Sofern man dem Buch und dem Autor gegenüber offen ist. Wenn sich der Leser bewusst einlässt, wird sich sein Blick weiten. Dazu braucht es auch Ruhe und Muse beim Lesen. Die empfohlenen Bücher haben wir zum Reinschmökern direkt verknüpft. Und: Viele Bücher sind heute übrigens auch als Hörbücher verfügbar… Viel Spaß und Freude mit unserem Buchtipp.

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