0621 | 44596656 info@ruhl-consulting.de

Jotzo, Markus (1. Auflage 2012)

von Feb 1, 2013Buchtipps

Loslassen für Führungskräfte. Meine Mitarbeiter schaffen das. Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA, Weinheim.

Kennen Sie das auch? Führungskräfte stehen unter Dauerstrom: Sie sollen Kunden zufrieden stellen, gute Zahlen liefern, Mitarbeiter betreuen, dem eigenen Chef folgen, nebenbei noch notleidende Projekte retten, Katastrophen managen, das Image wieder gerade rücken und…

Um den vielfältigen Anforderungen zu genügen, wohnen viele Chefs praktisch im Unternehmen. Sie werden vom Akteur zum Getriebenen. Wenn Führungskräfte nur noch beschäftigt sind, zu reagieren, statt die Weichen zu stellen, kann das Potenzial der Mitarbeiter sich nicht entfalten. Freiheit für den Einzelnen hat viel mit Entscheidungsfreiheit zu tun. Verantwortung und Freiheit sind zwei Seiten einer Medaille. Wo diese verloren gehen, machen sich Demotivation und Dienst-nach-Vorschrift breit und prägen den Unternehmensgeist. Höchste Zeit also, dass sich etwas verändert. Das setzt aktive Führung und die Delegation von Verantwortung an die Mitarbeiter voraus.

Markus Jotzo zeigt in seinem Buch, dass Mitarbeiterverantwortung kein Luftschloss bleiben muss. Schritt für Schritt erklärt er, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter mit in die Verantwortung nehmen, und sich dadurch Freiräume schaffen. Das Buch bietet Werkzeug und bewährte Strategien, die sich Tag für Tag direkt umsetzen lassen. Für Führungskräfte gilt: Beherzigen Sie die Tipps, dann beschäftigen Sie sich immer weniger mit Feuerlöschen und immer mehr mit den langfristig wichtigen Dingen.

Markus Jotzo: Loslassen für Führungskräfte. Meine Mitarbeiter schaffen das. Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA, 1. Auflage 2012.

 


 

Buchtipp – für noch mehr Inspiration

Sich immer wieder fort- und weiter zu bilden ist v. a. für Kopfarbeiter wichtig. Zum einen wird in der vernetzten Welt Wissen in z.T. höchster Qualität offen im Web geteilt. So kann es in kürzester Zeit in diversen Kontexten neu verknüpft werden. Dazu leisten auch wir bewusst einen Beitrag. Zum anderen wird die Kommunikation von Mensch zu Mensch zentraler Anker. Das gibt dem Menschen Würde und lässt Wissen in die Umsetzung bringen.

Führungskräfte sind für die Entwicklung von Teams verantwortlich. Gerade sie leben daher von Nähe und Distanz, Reflexion und von immer neuen Anregungen. Wie z.B. davon, von Zeit zu Zeit ein Buch in die Hand zu nehmen. Für einen oft kleinen Preis erhalten Leser die über oft lange Jahre entfalteten Gedanken von Autoren zu einem Thema. Das ist ein Geschenk! Also lassen Sie sich von unserem Buchtipp inspirieren und persönlich bereichern. Z.T. genügt dafür schon eine Randnotiz. Z.T. ist aber gerade die vertiefte Einordnung der Texte, ihrer Autoren und deren Denkmodelle erhellend. Irrlehren verstricken sich in Widerspruch zu sich selbst. Und so trainieren Bücher im Zweifel den wachen Geist. Je freier der Kopf beim Lesen ist, umso leichter fällt es dabei, sich auf neues Denken einzulassen. Und umso leichter können daraus weitere Gedanken gedeihen. Davon hängt Verstehen ab. Vorgefasste Meinungen, ererbte und erworbene Ideen sind nicht einfach abzulegen. Dazu bedarf es der Offenheit dem Buch und dem Autor gegenüber. Wenn sich der Leser bewusst einlässt, wird sich sein Blickfeld weiten. Dazu braucht es auch Ruhe und Muse beim Lesen. Die einzelnen empfohlenen Bücher haben wir zum Reinlesen direkt mit den Buchansichten verknüpft. Viele Bücher sind heute übrigens auch als Hörbücher verfügbar… Viel Spaß und Freude mit unserem Buchtipp.

Wir freuen uns, wenn es uns gefällt und Sie uns weiterempfehlen! Verpassen Sie keinen neuen Beitrag mehr und abonnieren Sie unseren Newsletter. So erhalten Sie automatisch viermal im Jahr unsere Veröffentlichungen des letzten Quartals auf einen Blick.