Storytelling in Beratung und Führung. Theorie. Praxis. Geschichten. Springer Fachmedien, Wiesbaden.
Unser Leben spielt sich in Geschichten ab. Fortwährend erzählen wir uns und anderen Geschichten. Wir erleben Veränderung. Wir erleben Erfolg und Misserfolg – in Geschichten. Für das professionelle Erzählen von Geschichten gibt es sogar einen Namen: Storytelling. Daniel Duss versteht darunter die Kunst des Erzählens und die Kunst, mit eigenen Geschichten Wirkung zu erzielen. Dieser Kunst hat er ein Buch gewidmet.
Das Buch sei allen ans Herz gelegt, die Spaß am Erzählen haben und gerne mehr über die Wirkung von Geschichten und Erzählungen lernen möchten. Auch wenn das Buch primär aus der Sicht des Beraters geschrieben ist, können die Inhalte unmittelbar auch auf Führungssituationen übertragen werden.
Das Buch von Daniel Duss gliedert sich in drei Teile: Im ersten Teil fasst der Autor die grundlegenden Theorien zum Storytelling zusammen. Er illustriert diese mit konkreten Praxisbeispielen. Und er gibt v.a. Hinweise für einen gelingenden Einsatz. Im zweiten Teil geht er dem konkreten Praxiseinsatz von Geschichten und insb. der Frage nach, wie Geschichten als Wirklichkeitskonstruktion wirken und welchen Einfluss Sprache auf uns hat. Zugleich wird anhand der Beispiele aufgezeigt, wie wir über Geschichten und Erzählungen dem, was jemand als Wirklichkeit für sich begreift eine andere Perspektiven geben können. So wird eine Neudeutung möglich. Im dritten Teil stellt Daniel Duss Geschichten für verschiedene Anlässe vor. Er zeigt auf, welche konkreten Impulse durch die jeweilige Storyline gegeben werden können und welche Ziele mit deren Einsatz verbunden sind. Es macht Spaß in den Geschichten zu stöbern und für sich selbst neue Erkenntnisse mitzunehmen. Neben den Geschichten im dritten Teil finden sich zudem im gesamten Buch viele inspirierende Zitate.
Das Buch regt an, auf die tagtäglich erzählten Geschichten zu lauschen, und zu hinterfragen, welche Wirklichkeit wir dadurch erzeugen. Es zeigt, wie wir Sprache einsetzen können, um Entwicklung zu unterstützen oder zu initiieren. Gerade in Veränderungsprozessen kann dies ein hilfreiches Werkzeug sein – für die eigene Entwicklung oder in der Begleitung von Anderen. Zum Schluss sei Oscar Wilde zitiert:
„Die Literatur kann uns lehren, aus unserer eigenen Erfahrung auszubrechen und die Erfahrungen anderer zu machen, die größer sind als wir.“
Duss, Daniel (2016): Storytelling in Beratung und Führung. Theorie. Praxis. Geschichten., Springer Fachmedien, Wiesbaden.