Organisationen klug gestalten. Das Handbuch für Organisationsentwicklung und Change Management. Schäffer-Poeschel. Stuttgart.
Heiko Roehl und Herbert Asselmeyer sind die beiden Herausgeber des Werks „Organisationen klug gestalten“. Darin haben sie das Wissen führender Köpfe rund um das Thema Organisationsentwicklung (OE) vereint. Von Otto Scharmer über Rudolf Wimmer bis hin zu Fredmund Malik. Oder wie es die beiden selbst sagen: Das Buch umfasst die ganze Welt der Organisationsgestaltung in 44 Beiträgen. Es dokumentiert den „State of the Art“ in Wissenschaft, Wirtschaft, Beratung und Training.
Das Buch soll inspirieren, zukunftsweisende Konzepte aufzugreifen und neue Methoden zur OE zu nutzen. Dabei blickt es aus verschiedenen Perspektiven auf das Thema OE.
- Im 1. Kapitel wird die Frage gestellt, was genau Organisationen sind. Um ein angemessenes Organisationsverständnis an den Anfang zu stellen.
- Im 2. Kapitel blicken die Autoren darauf, was Veränderung auslöst und wie sie gestaltet werden. Wie wir Veränderungen wahrnehmen, ist wesentlich für den Umgang mit ihnen.
- Das 3. Kapitel geht der Frage nach, wie kluge Strategien entwickelt werden können. Die Beiträge zeichnen den Rahmen für ein gänzlich neues Verständnis von Strategie.
- Im 4. Kapitel werden Wege aufgezeigt, Abläufe in Veränderung zu planen und mit Störungen umzugehen. Das „Projektmanagement zukünftigen Typs“ wird dargestellt.
- Das 5. Kapitel zeigt, wie Innovationen gefördert werden können und wie Innovationen in den Zwischenräumen der etablierten Organisation entstehen.
- Im 6. Kapitel beantworten die Autoren die Fragen, warum es Führung in Veränderung braucht und welche Erkenntnisse die neue Führungsforschung dazu liefert.
- Das 7. Kapitel setzt sich mit der Frage auseinander, ob und wie Organisationsentwicklung einen eigenen Standpunkt in den Ansätzen zur Gestaltung von Veränderung behaupten kann.
- Im 8. Kapitel blicken die Autoren auf die Gestaltung von Personal- und Teamentwicklung und dabei auch auf die Förderung und Wirksamkeit von Resillienz.
- Das 9. Kapitel geht auf Qualitätsentwicklung als Motor von Organisationsentwicklung und Professionalisierung ein und greift damit ein im Kontext der Veränderung oft unterrepräsentiertes Thema auf.
- Das 10. Kapitel vollendet die Perspektivenvielfalt. Es greift die Frage auf, wie sich organisatorische Umwelten gestalten lassen: Marketing, Marke und organisationsübergreifende Varianten der Zusammenarbeit.
Die kompakten Beiträge der Autoren sind zwischen 8-12 Seiten lang. Das ermöglicht den Lesern einen schnellen Überblick über die zentrale Fragen und Antworten. Über die Literaturtipps am Ende jeden Beitrags findet man bei Bedarf Anregungen für eine vertiefende Lektüre. Ein spannendes Werk für alle, die Organisationen klug gestalten möchten.
Roehl, Heiko | Asselmeyer, Herbert: Organisationen klug gestalten. Das Handbuch für Organisationsentwickler und Change Management. Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 2017.
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Unsere Buchtipps.
Um zu Nachdenken und Weiterentwicklung zu inspirieren.
Sich immer wieder fort- und weiterzubilden ist v. a. für Kopfarbeiter wichtig. Zum einen wird in der vernetzten Welt Wissen in z.T. höchster Qualität virtuell geteilt. Offen im Web. Es kann so in kürzester Zeit in neuen Kontexten neu verknüpft werden. Dazu leisten auch wir bewusst einen Beitrag. Zum anderen wird die Kommunikation von Mensch zu Mensch zentraler. Das gibt dem Menschen die Würde. Und nur so lässt sich Wissen in die Umsetzung bringen. Dies unterstützen wir aktiv in Coachings und Trainings.
Führungskräfte sind für die Weiterentwicklung von Teams verantwortlich. Gerade Führungskräfte leben daher von Distanznahme und Reflexion. Um immer neue Anregungen und Impulse zu gewinnen, ist ein ganz schöner Weg: Von Zeit zu Zeit ein Buch in die Hand nehmen. Wir schätzen Bücher hoch. Für einen oft sehr geringen Stückpreis erhalten Leser die über oft lange Jahre entfalteten Gedanken von Autoren zu einem Thema. Das kann ein wertvolles Geschenk sein. Das ist sehr wert zu schätzen. Und wir sind sicher, dass gerade auch unsere Seminarteilnehmer profitieren, wenn Sie ein Buch zur weiteren Vertiefung eines Gedankens zur Hand nehmen. So haben wir es uns zur Regel gemacht, regelmäßig auf unseren Seiten interessante Bücher vorzustellen und zu rezensieren. Lassen Sie sich auch von den Buchtipps inspirieren.
Lesen kann zum Gewinn für die persönliche Entwicklung werden. Manchmal genügt schon ein schnelles Drüberlesen, um sich neue Anregungen zu holen. Für Verstehen braucht es meist aber eine tiefere Auseinandersetzung mit den Texten. Das entspricht ganz praktisch dem Kern wissenschaftlichen Arbeitens. Von wem sind die Texte in welchem Kontext erstellt? Welche Lehren will der Autor/ die Autorin vermitteln? Welche Orientierung in der komplexen Welt will er/sie geben? Also welches Denkmodell steckt dahinter? Dabei gibt es auch viele Irrlehren. Irrlehren verstricken sich in Widerspruch zu sich selbst. Und so bieten auch solche Bücher im Zweifel zumindest ein gutes Trainingsfeld für einen wachen Geist.
Was ist als das Ziel des Autors zu erkennen? Welche Bewertung von “gut” und von “schlecht” ist damit verknüpft? Gutes denken, Gutes tun, Gutes bewirken? Was ist der Maßstab? Das ergründet sich nicht einfach so. Je freier der Kopf beim Lesen ist, umso leichter fällt es, sich auf neues Denken einzulassen. Und umso leichter können daraus weitere Gedanken gedeihen. Davon hängt Verstehen ab. Vorgefasste Meinungen, ererbte und erworbene Ideen sind nicht einfach abzulegen. Dazu bedarf es Bereitschaft. Die ich ggf. nicht jedem Autor mehr entgegenbringen mag. Doch wenn sich der Leser bewusst auf Neues einlässt, wird sich sein Blickfeld weiten. Dazu braucht es Ruhe und ungestörte Zeit beim Lesen.
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Viele Bücher sind heute übrigens auch als Hörbücher verfügbar…