Zusammen finden. Diversion – Methoden für Menschen in Gruppen und Teams, die Vielfalt erleben, Edition managerSeminare, Training aktuell.
Zusammen finden führt die von Amelie Funcke und Gabriele Bremer bereits 2019 in diesem Verlag erschienene Methodensammlung Ein Herz für Teams weiter. Das Buch will das dortige Kapitel 5.4 zu den Kulturen vertiefen und Vielfalt in Teams fördern. Es heftet sich an die Frage, wie es mit der bunten Vielfalt der Individuen in einer offenen Gesellschaft gelingt, die auftretenden Konflikte produktiv zu machen und Synergien zu erzeugen.
Mit Diversität umgehen, New Work und Systeme der Selbstorganisation fördern
So greifen die Autorinnen das New Work Standardwerk moderner Organisationsentwicklung von Frederic Laloux auf, das ja bereits nach radikal anderen Wegen der Zusammenarbeit fragt. Nämlich nach dem Weg von direktiven Machtsystemen hin zu sozialen Systemen der Selbstorganisation mit verteilter Autorität. Die Komplexität und Interdependenzen der Welt von heute rufen zu einer Transformation der Führung auf. Und zwar vom Manager und Bewahrer von Grenzen und Silo-Denken hin zum mutigen Gestalter, Moderator und Brückenbauer zwischen den Bereichen. Für dieses „Boundary spanning Leaderhip“ braucht es reflektierte Menschen auf allen Ebenen, die um die Bedeutung von Sicherheit, Respekt, Vertrauen, Wir etc. wissen. Es gilt, die Unterschiede zu verstehen und Gemeinsames zu stärken, damit Individuen ein Wir-Gefühl entfalten.
Funcke und Braemer gliedern Verstehen unterschiedlicher Kulturen, Haltungen und Werte nach 5 Kapiteln:
- Selbstreflexion initiieren
- Zuschreibungen, Stereotype, Vorurteile betrachten und ihnen begegnen
- Unterschiede verstehen, Gemeinsamkeiten (z.B. Sinn, Werte, Visionen) aufdecken und Diversität nutzen
- Verstehen und Verständigung unterstützen
- Zusammenfinden fördern (hier nimmt das Boundary Spanning Leadership einen besonderen Raum ein)
Alle 5 Kapitel starten mit einer kurzen Einführung über mehrere Seiten. Dann folgen jeweils Übungen und Metaphern mit Empfehlungen zur Anwendung. Die meisten Übungen sind auf 3-4 Seiten beschrieben, die Metaphern auf 2 Seiten. Dabei kommt bei insgesamt 49 Methoden und 23 Geschichten ein über 300 Seiten dickes Buch heraus. Weiterhin werden dem Leser Download Materialien zur Umsetzung gereicht. Das alles, damit Menschen zusammen finden und in ihrer Vielfalt zu einer Einheit werden … So wird synergetische Zusammenarbeit möglich.
Neue Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.
Für alle, die den Weg zu vernetzen selbstorganisierten Teams begleiten, geht an Zusammen finden von Amelie Funcke und Gabriele Bremer als Nachschlagewerk kaum ein Weg vorbei.
Für den ersten Eindruck hier zwei Kostproben aus dem 1. Kapitel zur Selbstreflexion:
- Sich 2 Sätze einer Kurzgeschichte anhören und dann einen 3. Satz selbst ausdenken, der der Geschichte eine neue Wendung gibt. Übt den Perspektivwechsel auf spielerische Art ein und hilft, den eigenen Automatismen im Deuten und Urteilen auf die Schliche zu kommen!
- Eine Katze stört den Guru bei der Abendmeditation im Tempel und er bindet sie für die Zeit vor dem Tempel an. Die Katze stirbt und die nächste wird angeschafft und als der Guru längst gestorben ist, führen indische Mönche die tradionsbewusst den alten Brauch fort: schließlich muss vor dem indischen Tempel eine heilige Katze angebunden sein. Fragen wir uns: Welche angebundenen Katzen gibt es in meinem Leben?
… oder lesen Sie sich hier doch selbst ein bißchen ein:
Funcke, Amelie | Braemer, Gabriele (1. Aufl. 2022):
Zusammen finden. Diversion – Methoden für Menschen in Gruppen und Teams, die Vielfalt erleben, Edition managerSeminare, Training aktuell.