Zitat von Rudolf Mann Das Gegenteil ist... der Teil, der zum Ganzen fehlt. Rudolf Mann (geb. um 1950, Managementberater, Initiator, Moderator und Coach). Management Brevier - Zitat zum Change Management Zitat Sammlung von E. Eberts Zitate, die mich...
Referenz Ansprechpartnerin: Prof.in Dr.in Nicole Concin, Universitätsklinik für Frauenheilkunde, Klinische Abteilung für Allgemeine Gynäkologie und Gynäkologische Onkologie, Universitätsklinikum AKH Wien, 2025.
Zitat von Hans H. Hinterhuber DAS Werkzeug von Führung ist die offene Frage. Hans Hartmann Hinterhuber (geb. 1938, österreichischer Wirtschaftswissenschaftler, Unternehmensberater, Dichter) Management Brevier - Zitat zum Change Management Zitat Sammlung...
J. Allen Boone philosophierte mit Axel Steen, welches Tier das nützlichste sei. Ohne lange nachzudenken antwortete er: der Regenwurm. Warum gerade der?
Haben Sie Ihre E-Mail Etikette reflektiert? Es gehört dazu, die Wirkung im Gegenüber zu beachten, um mit dem Wandel der Zeit zu gehen.
Zitat von Harrison Owen Das Ziel von Führung ist nicht, einen perfekten Zustand zu etablieren, sondern eine höhere Qualität des Unterwegsseins. Harrison Hollingsworth Owen (1935-2024, Erfinder des Open Space Formates). Management Brevier - Zitat zum...
Business Transformationscoach, Mindset, Fertigkeiten und praktisches Handwerkszeug für die professionelle Begleitung erfolgreicher Organisationsveränderungen.
Zitat von Anna M. Pircher-Friedrich Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten. Professorin Anna Maria Pircher-Friedrich (im 20./21. Jahrhundert, Professorin für Human Ressources in Innsbruck und Autorin) Management Brevier - Zitat zum Change Management Zitat...
M. Lamprecht (2023): Rauhnächte. Eine magische Reise zu dir selbst. NGI Verlag, Bad Gleichender, Österreich, 2. überarbeitete Auflage.
Im Buch Shaseki shu aus dem 13. Jahrhundert ist die bemerkenswerte Geschichte vom Zen Meister Shichiri Kojun und dem Dieb zu finden…
Das Glück liegt in uns, nicht in den Dingen.
Es ist gut, wenn uns die verrinnende Zeit nicht als das erscheint, das uns verbraucht oder zerstört, sondern als etwas, das uns vollendet.
Bewerber fragen gezielt nach dem Onboarding. Dass die Onboarding Journey eine positive Erfahrung wird, ist kein Zufall, sondern echte Arbeit…
Wenn alles gegen Dich zu laufen scheint, errinnere Dich daran, dass das Flugzeug gegen den Wind abhebt und nicht mit ihm.
Referenz Ansprechpartner: Im Coaching nennen wir aus Vertraulichkeit keine Referenzen, Coachees empfehlen uns eigeninitiativ weiter.
Einfachheit ist die höchste Form der Raffinesse
Rashōmon ist ein japanischer Film aus 1950, der Verbrechen aus diversen Perspektiven aufarbeitet. Die Selektivität der Narrative heißt heute Rashōmon-Effekt.
Was lässt sich vom Streit um die Orange über nachhaltige Konfliktklärung lernen? Wieso sichert Allparteilichkeit alleine weder Fairness noch Gewaltfreiheit?
Wutkraft. Energie gewinnen. Beziehungen beleben. Grenzen setzen. Beltz Verlag, Weinheim, Basel.
Jenseits von richtig und falsch liegt ein Ort. Dort treffen wir uns.
In dieser Welt gibt es noch mehr Hunger nach Liebe und Wertschätzung als nach Brot.
Resilienztrainings erfolgreich leiten, Edition Trainingaktuell, Manager Seminare Verlags GmbH, Bonn.
Leiden ist leichter als lösen.
Referenz Ansprechpartnerin rund um Personal- und Führungskräfteentwicklung im GLKN: Silvia Zander, Referentin für die strategische Personalentwicklung, GB1 – Personal und Recht, 2023-2024
Der beste Weg, einen echten Freund zu haben, ist der, selbst ein echter Freund zu sein.
Klar Nein sagen ist eine Kunst. Eine Lösung zur Balance von Autonomie und Verbundenheit leitet sich aus der Gewaltfreien Kommunikation ab.
Die Anekdote zur Senkung der Arbeitsmoral von Heinrich Böll ist ein Klassiker der Zivilisationskritik der heute so aktuell wie 1963 ist…
Gestern war ich klug und wollte die Welt ändern. Heute bin ich weiser und will mich ändern.
Ansprechpartnerinnen für das Leadership Programm: Dorothea Höft, Leitung BGM, Anne-Kathrin Leyk, Personalentwicklung, Universitätsmedizin Rostock, 2023/ 24.
Du hast nicht nur zu verantworten, was du tust, sondern auch, was du nicht tust.
Die Meta Studie von Lacerenza et.al. ist eine einmalig breite Analyse der Wirksamkeit von Leadership Programmen. Die Ergebnisse sind hier zusammengefasst.
Chrstliche Legenden wie vom Drachenkampf von Georg und Cleolinda beinhalten ein Stück Menschheitsgeschichte. Im Grunde sind sie Metaphern innenseelischer Vorgänge.
Um den griechischen Schöpfungsmythos des Götterhimmels geht es bei Klaus Schmeh nicht. Vielmehr stellt er 72 weitere Mythen und ihre Bedeutung vor.
Da steh ich nun, ich armer Tor, und bin so klug als wie zuvor… Und sehe, dass wir nichts wissen können, das will mir schier das Herz verbrennen…
Es gibt keinen Weg zum Glück. Glücklichsein ist der Weg. Alles Glück dieser Welt entsteht aus dem Wunsch, dass andere glücklich sein mögen.
Referenz Ansprechpartnerin zum Teamtag der Leitungen: Martina Neumann, Pflegedienstleitung Medizinische Kliniken, 2023
Die wunderbare Reise des kleinen Wicht Nils Holgersson mit den Wildgänsen aus 1906/ 1907 entführt uns in eine Welt des Füreinanders und der Versöhnung.
Hier stellen wir Ihnen unsere Methode gemeinsamen Entscheidungsfindung in (großen) Teams vor: Wie funktioniert konzentrisch Kondensieren?
Wer hat den Ball? Mitarbeiter einfach führen, Verlag Herder, Freiburg, Basel, Wien.
Der Mensch wird erst am Du zum Ich.
Jede lebendige Situation hat ein neues Gesicht, das es nie zuvor gegeben hat und das es auch so nie wieder geben wird.
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